在他们看来，理事会可以存在，但理事会不能够仅仅只有7个人，必须扩充到10个人以上，同时理事会的一切事物都需要通过投票来决定，而不是由会长一个人来处置。
  但问题是，黄鹤之所以设置这个规则，目的恰恰就是为了自己牢牢的把控住整个联盟的权利。否则自己千辛万苦推动这个联盟的成立，同时贡献出江南集团手中大量的技术专利和生产力量，扶植起一个偌大的手机市场出来，岂不是白白给别人做嫁衣了？
  所以整个联盟必须要控制在黄鹤的手中。
  当然了，黄鹤做事是有分寸的，除非严重侵害江南集团利益，否则黄鹤会做到不偏不倚，公正处理联盟的所有事物。
  但大部分人依然觉得这样不妥，毕竟大家都是资本家，都清楚对方是什么货色，是不愿意将权力拱手相让的。
  这就是为什么最终会有2/3的参会企业和个人直接离开的原因，他们才不给你黄鹤领导他们的机会呢。
  不过这些人走了之后也有一个好处，那就是不会有人给黄鹤添堵了，剩下的1/3都是基本上支持黄鹤的，在联盟常务委员会最终投票的时候，黄鹤以603票的绝对高票，被推选成为了联盟理事会的会长。
  而之后任总等六人被推选为副会长，这6位基本上就是联盟最大的6家企业了，掌控了联盟最多的资源，同时也是威望最高的。
  之所以投票结果会如此集中，没有出现任何的黑马，主要是因为这是联盟第1次进行投票，大家谁都不知道对方的人品，做事风格会怎样。
  虽然说投一个普通会员，比如雷军上去，似乎很惊天动地，但是谁知道雷军是谁呀，这个雷军会不会以后给自己谋求私利，罔顾联盟的利益呢？
  所以大家本能的还是将那些地位最高的7个人给投了上去，因为像他们这样地位高，公司大的人，同时也会受到更多的关注，受到了社会道德和商业规则的约束。
  说白了，有地位的人就会要脸面，就干不出那种过于不要脸的事情，哪怕有私心，也会藏在私底下，在规则内通过种种手段获利。
  总而言之，这些人就算想要干坏事，那也干不了太出格的坏事。不像什么都没有的光脚汉，老喜欢搞一些大新闻出来。
  在选举完了理事会之后，又陆陆续续选举出了十几个专门的委员会出来，比如什么专利定价委员会，联盟人事委员会，联盟投资委员会等等，各种负责联盟具体事务的委员会。
  这些委员会就是联盟的基本行政单位了，各自也都是由7位常务理事员来负责，他们不负责具体事务，具体事故会由委员会下属的部门来负责。
  值得一提的是，每家公司，只能够担任一个会议的职务。
  比如黄鹤成为了联盟理事会的会长，那么下属的十几个常务委员会，江南集团都不得派出代表来参加。
  同样的，作为副会长的其他6家企业，也不得派出代表参加其他的常务委员会。
  而担任了一个常务委员会理事员身份的企业，也不得担任其他常务委员会理事员，总而言之将权力尽可能的分散开，这一点得到了广大创始会员的一致好评。
  毕竟谁都不希望权力集中在几个企业的手中，谁都希望自己能够获得联盟中的某个权利。
  而对于黄鹤来说，这同样也是大好事，这样就不用担心联盟内的某个企业，通过获得大量理事员职位的方式来暗中获取权利了。
  虽然江南也只拥有一个位置，但是因为所有的最终结果都要交由黄鹤来决断，所以黄鹤天然拥有联盟的最高权力，这样黄鹤的权利就稳如泰山了。
  那么有人看穿了黄鹤的阴谋诡计，对此表示不满吗？
  当然有，那些表示不满的人都已经直接拒绝加入联盟了。
  那么剩下的创始会员里面，会有人不满，然后暗中联合，把黄鹤从会长的位置上赶下去吗？
  这种人可能会有，但绝对不会成功。
  原因很简单，他们不愿意掏钱。
  因为联盟在黄鹤的规划下，变得无比庞大，拥有十几个行政委员会。
  但这些委员会本身并不处理任何的事物，毕竟委员会的理事员都是各个公司的老板或者高管，他们平日里要处理自家的事情，能够参加会议就已经要抽出大量的时间了，更别说直接来管理联盟的日常事务了。
  所以接下来联盟会对外招聘200多名员工，这些员工专门为联盟服务，处理联盟的各项日常事务，然后向头上的理事会来负责，而这些理事会又最终向联盟理事会负责，最终形成了一个管理金字塔的结构。
  这样听上去似乎相当的不错，可又带来了一个新的问题，那就是这200多名员工是不是得发工资呀？
  而且这些员工的工作并不简单，需要极高的职业素养，专业技巧，一般的大学生还都很难胜任，需要专门挖一些，熟悉各自工作的行业精英过来。
  这一个行业精英工资怎么的也得五六千一个月吧，200人一个月下来，岂不是得上百万的工资。如果再算上联盟的日常开销，比如办公地点，办公资源，各种调查费用，差旅费用等等一切行政方面的成本，那怕不是一个月下来得200万的开销了。
  所以说根据联盟章程，这些工资是由联盟的资金来支付的，可联盟现在还没有开始运行，内部哪来的什么资金，所以只能外部输血，由会员们来捐钱。